令和６年６月の介護報酬改定において、これまでの「介護職員処遇改善加算」
「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等加算」が一本化され
「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
我社におきましても介護職員等の処遇改善に取り組んでおり、加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、介護職員等処遇改善加算に基づく取り組みについて、
ホームページへの掲載等を通じた「見える化」を行っていることが要件として定められております。
【取組内容】
１．入職促進に向けた取組み
他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
３．両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
４．腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
５．生産性向上のための取組
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文を取ったもの）等の実施による職場環境の整備を行っている
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
６．やりがい・働きがいの醸成
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
